助成金を活用して
経営にゆとりを
採用・定着・労務の
不安を根本解決
美容業に特化した
実務型サポート
助成金は、サロン経営を支える心強い制度。
専門家のサポートがあれば、複雑な申請も安心です。
あなたのサロンが使える制度を知ることから始めませんか？
助成金を活用して
経営にゆとりを
採用・定着・労務の
不安を根本解決
美容業に特化した
実務型サポート
助成金は、サロン経営を支える心強い制度。
専門家のサポートがあれば、複雑な申請も安心です。
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SERVICE
サービス
え！私のサロンも対象なの?
知らないと損！助成金が使えるサロンは意外と多いんです
「うちは小規模だから…」「スタッフが少ないから無理かも…」
そう思っているサロンオーナーの方、実は見逃しているだけかもしれません。
エステ・リラク・ネイル・まつエクなど、美容サロンでも申請できる助成金は数多く存在します。
1人サロン
でもOK
パート・アルバイト
でもOK
開業まもない法人サロンも
申請可能
社会保険未加入でも
申請できる助成金もあり
スタッフの
勤続年数が短くてもOK
過去に助成金を受けても
別の助成金を申請できるケースも
「助成金＝一部の大きな会社だけが使えるもの」と思っていた方も
まずは一度、無料診断をご利用ください。
【相談無料】
「こんなこと聞いて大丈夫？」と思う必要はありません！
どんな小さなことでもお気軽にご相談ください。
受付時間 9:00〜17:00(日祝祭日除く)
知っているかどうかでサロン経営に差がつきます。
-
給与アップ・福利厚生の充実に使えることで
良い人材が集まりやすくなる -
自己資金を使わずに
スキルアップや設備導入が可能 - 離職率の低下で安定経営へ
- 条件に合えば審査なしで受給できるものも
-
制度は毎年変わるため
今しか受け取れないものもあるかも！
よくある助成金の活用事例
どんな助成金が使えるのか、どんな業種でどんな場面で活用されているのか、
イメージしにくいという声をよくいただきます。
以下に、実際に多くの企業・店舗で活用されている助成金の例をいくつかご紹介します。
キャリアアップ助成金
(正社員化コース)
アルバイトやパートスタッフを正社員に登用したとき
→ 最大100万円／1人の助成金が受給できることも
従業員をパート→正社員に登用した事例で、複数名分の助成金を受給。採用コストの補填にもなり、職場の安定化に。
両立支援等助成金
(育児休業等支援)
働き方改革推進支援
助成金
労働時間の短縮や有給取得促進のための制度導入
→ 時間管理ツール導入などに対して補助金が支給されることも
手書きタイムカードを使用していた職場に、勤怠管理システム(クラウド型)を導入。正確な時間管理ができるようになり、残業削減。
「申請って面倒そう」と思っている間に、
近くのサロンはもう助成金を使って働きやすい環境を整えているかもしれません。
「申請って面倒そう」と思っている間に、
近くのサロンはもう助成金を使って働きやすい環境を
整えているかもしれません。
ビオラサポートハラダの強み
エステ業界に精通した社労士が
あなたのサロン経営を全力サポート！
エステサロンの経営に人材や労務の悩みはつきもの。
様々な労務の課題を抱えたとき、社労士に相談するのは一つの解決策です。しかし、業界のことを理解していない社労士では、現場の実情やサロン特有の悩みに寄り添うことはできません。
当事務所では、エステ業界出身で店長・採用・マネジメント経験を持つ社労士が、サロン経営のリアルな課題を解決。スタッフの雇用環境を整え、経営の不安を軽減し、オーナーが本業に集中できる環境づくりを全力でサポートします。
経営者目線×社労士視点
サロンのリアルな課題を解決
-
エステ業界出身の社労士だから
業界特有の課題がわかる！ -
経営者としての実務経験があるから
実践的なアドバイスが可能！ -
即レス対応！
スピーディーで親身なサポートをお約束！
「経営に集中できる環境を整えたい」
「スタッフが安心して働けるサロンを作りたい」
そんな想いを実現するために私たちはいます。サロン経営を支える労務管理のプロとして、本当に役に立つサポートを提供します。
SUPPORT
ビオラサポートハラダの助成金支援ステップ
あなたのサロンに合った助成金活用をまるっとサポートします。
あなたのサロンに合った助成金活用をまるっとサポートします。
step
01
受給可能な助成金の診断・提案
まずはあなたのサロンの「今」を知ることから
はじめに、スタッフの雇用状況やこれまでの取り組みを伺い、今、受給できる可能性のある助成金を丁寧に診断します。
- スタッフ数・雇用形態・社保加入状況などを確認
- 複数の助成金を組み合わせたプランも提案
- エステサロンに最適な最新の助成金情報をご提供
- 将来的に使える助成金に向けた「今からできる準備」もアドバイス
step
02
申請に向けた準備サポート
助成金が受け取れる「仕組み」を整えます
申請に必要な条件を満たせるように、労務の見直しや書類の
整備など、実務面でもしっかりサポートします。
- 雇用契約や労働条件の見直し
- 労働保険・社会保険の適正加入サポート
- 賃金台帳・有給管理簿などの整備
- 審査に通りやすい書類作成のコツもアドバイス
step
03
助成金申請手続きの代行
面倒な手続きはすべてお任せください
申請書類の作成から提出まで、プロが代行。
煩雑な手続きもスムーズに進められます。
- 申請スケジュールの管理
- 行政機関とのやりとりを代行
- 書類不備チェック・修正のサポート
- 審査を通すための「押さえるべきポイント」もカバー
step
04
申請後のフォロー
受け取って終わりじゃないから安心
受給後に必要な書類の対応や、次回の申請に向けた
アドバイスまでしっかり対応します。
- 追加書類の対応支援
- 受給後に必要な報告書サポート
- 助成金の適正運用サポート
- 次回申請に向けた体制づくりもサポート
SUCCESS
サロン経営の悩みに実践的に応える。
業界に精通した社労士だからこそできる現場目線の労務支援
「スタッフが定着しない」「労務のことがよくわからない」「求人を出しても応募がない」
そんなサロンオーナーの悩みは、業界特有の働き方や人材事情が背景にあります。
ビオラサポートハラダはエステ業界に精通した社労士事務所。
業界の現場を知るからこそ、教科書通りではないリアルに使えるアドバイスができます。
労務管理・制度の整備
-
最新の法改正に対応した
就業規則の作成・改定 -
36協定の作成・届出、
労働時間や残業管理の適正化 -
ハラスメント防止対策や
コンプライアンス強化
採用・定着支援
-
求人票の作成、採用後の
労務対応サポート - 研修制度や教育体制の設計支援
-
定着率を上げる職場環境の
改善提案
給与・社保手続きの最適化
-
歩合給を含めた給与体系の
見直し・制度設計 -
社会保険・労働保険の新規加入や
各種手続き代行 -
給付金の申請サポート
（労災・健康保険など）
働き方改革への対応
- シフト制度や休暇制度の見直し
-
育児・介護との両立支援や
柔軟な勤務制度の設計 -
実態に即した制度で
現場の負担を軽減
助成金の活用による経営支援
-
労働環境改善や人材採用に
活用できる助成金の提案 - 申請手続きや書類作成のサポート
-
費用を抑えながら、無理なく
環境整備を実現
成長段階に合わせたサポート
-
出店・拡大・事業承継に伴う
労務体制の整備 -
スタッフの不安を軽減する
コミュニケーション設計 -
長期的に安定した
経営基盤の構築支援
経営もスタッフもどちらも大切にできるサロン運営を。
その実現に向けて私たちが伴走します。
Specializing in the beauty industry
美容業特化型
労働環境整備パッケージ
働きやすい環境を整えることはスタッフの満足度向上だけでなく
エステサロンの安定経営や成長にもつながります。
今できることから始めて、長く愛されるサロンを築いていきましょう！
エステサロンの経営には
離職率の高さや歩合給の計算ミス、長時間労働の管理、ハラスメント対策など
業界特有の労務課題が数多く存在します。
これらを放置するとスタッフのモチベーション低下や労務トラブルを招き
経営への悪影響につながりかねません。
そこで助成金を活用しながら
就業規則の整備・給与制度の見直し・労働時間の管理体制の構築などをオーダーメイドでサポート。
エステ業界に精通した社労士が、現場の実情に即した形で制度づくりをお手伝いします。
経営者様が施術やサービスに集中できるよう
助成金という“使える制度”を最大限に活かしながら
サロンの安定経営と成長を支援いたします。
労務管理の最適化
トラブルを未然に防ぎ
安心の職場づくり
労働時間の適正化
スタッフの負担軽減で
定着率向上
経営・労務コンサル
サロンの成長を支える
実践的サポート
サロンごとの状況に合わせて、具体的には以下のようなサポートを行っています。
※必要な内容を組み合わせてご提案可能です。
労務管理・人事制度
- 就業規則の作成・改定（最新の法改正に対応）
-
変形労働制やフレックスタイム制の導入
運用サポート - ハラスメント防止対策やコンプライアンス強化
- 育児介護休業制度の導入と運用サポート
- 解雇・退職トラブルの事前予防と解決策
給与・社会保険手続き
- 社会保険、労働保険の新規適用や定期的な書類作成、申請代行（法人化する際や、個人サロンだけど社保など加入する場合の手続き等も）
- 給与計算のアウトソーシング業務
- 賃金体系の見直し
-
労災、健康保険の傷病手当金
雇用保険の給付支給申請サポート
人材採用・定着支援
- 採用後の労務管理体制の構築支
- 求人票作成支援
- 研修や教育制度の設計サポート
-
社員定着率向上のための職場環境や
労働環境の改善サポー
働き方改革・生産性向上
- 勤怠管理システムを活用した労務管理の最適化
- 副業や兼業のルール作りやリスク管理
- 賃上げやインセンティブ制度の設計・導入
まずは無料相談で
あなたの抱える課題を教えてください！
「こんなこと聞いて大丈夫？」と思う必要はありません！
どんな小さなことでもお気軽にご相談ください。
受付時間 9:00〜17:00(日祝祭日除く)
SUPPORT
ビオラサポートハラダ社労士事務所の原田です。
私はこれまでエステ業界の現場経験と企業経営者としての視点の両方を持ち労務管理に携わってきました。
サロン経営を支える労務管理のプロとして、本当に役に立つサポートを提供します。
代表社会労務士
原田 真紀
2005年
TBCグループ株式会社
エステティシャンとして入社。厳しいノルマの中で、接客・カウンセリング力を磨く。
2007年
株式会社フューチャーブレーン
ブライダルエステ専門店に勤務し、全国売上ナンバーワンを獲得。マネージャーとして店舗運営・教育・講習を担当し、チームの成長に貢献。
2018年
原田ウェルディング株式会社入社
総務・経理を担当し、社内のデジタル化や労務管理を推進。働きながら簿記・秘書検定を取得し、2020年に役員就任。
2025年
ビオラサポートハラダ社労士事務所開業
エステ業界での経験、企業経営の視点、女性の働き方の課題を活かし「働きやすい職場環境づくり」をサポートする社労士として活動開始。
エステサロン経営の労務ならお任せください
私はこれまで、エステ業界や企業の総務・経営に携わる中で、働く方々の悩みや課題と向き合ってきました。
エステティシャンとして接客・カウンセリングを学び、マネジメント業務では店舗運営やチーム作りに奮闘。
さらに、企業の総務・経理を担当する中で、労務管理の重要性を実感しました。
特に、結婚・出産を経て「女性が長く安心して働ける職場環境を整えたい」という想いが強くなり
社会保険労務士の資格取得を決意しました。
働く方々の気持ちに寄り添いながら、経営者の皆さまにとっても最適な労務環境を提案し
企業の成長をサポートできるよう尽力いたします。
「相談してよかった」と思っていただける存在を目指してまいりますので
どうぞよろしくお願いいたします。
CONTACT
Free consultation
無料相談をおすすめしたい方
- 職場環境を診断してほしい
- 就業規則を見直したい
- 助成金が使えるか知りたい
- 最新の法改正について知りたい
- 顧問社労士はいるけどセカンドオピニオンがほしい
お悩み事は1つではないと思います。様々なお悩み・問題をお教えください。些細なことも事でも構いません。
Free consultation
- 職場環境を診断してほしい
- 就業規則を見直したい
- 助成金が使えるか知りたい
- 最新の法改正について知りたい
- 顧問社労士はいるけどセカンドオピニオンがほしい
お悩み事は1つではないと思います。様々なお悩み・問題をお教えください。些細なことも事でも構いません。
という方でも大丈夫です！
まずはお気軽にご相談ください！
受付時間 9:00〜17:00(日祝祭日除く)
助成金を活用して
経営にゆとりを
採用・定着・労務の
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実務型サポート
助成金は、サロン経営を支える心強い制度。専門家のサポートがあれば、複雑な申請も安心です。あなたのサロンが使える制度を知ることから始めませんか？
え！私のサロンも対象なの?
知らないと損！
助成金が使えるサロンは
意外と多いんです
「うちは小規模だから…」「スタッフが少ないから無理かも…」そう思っているサロンオーナーの方、実は見逃しているだけかもしれません。
エステ・リラク・ネイル・まつエクなど、美容サロンでも申請できる助成金は数多く存在します。
1人サロン
でもOK
パート・アルバイト
でもOK
開業まもない法人
サロンも申請可能
社会保険未加入でも
申請できる助成金も
スタッフの
勤続年数が短くてもOK
過去に助成金を受けても別の助成金を
申請できるケースも
「助成金＝一部の大きな会社だけが使えるもの」と思っていた方もまずは一度、無料診断をご利用ください。
【相談無料】
「こんなこと聞いて大丈夫？」と思う必要はありません！どんな小さなことでもお気軽にご相談ください。
Tel 050-7119-3404
受付時間 9:00〜17:00(日祝祭日除く)
知っているかどうかでサロン経営に差がつきます。
-
給与アップ・福利厚生の充実に使えることで
良い人材が集まりやすくなる -
自己資金を使わずに
スキルアップや設備導入が可能 - 離職率の低下で安定経営へ
- 条件に合えば審査なしで受給できるものも
-
制度は毎年変わるため
今しか受け取れないものもあるかも！
よくある助成金の
活用事例
どんな助成金が使えるのか、どんな業種でどんな場面で活用されているのか、イメージしにくいという声をよくいただきます。
以下に、実際に多くの企業・店舗で活用されている助成金の例をいくつかご紹介します。
キャリアアップ助成金
(正社員化コース)
アルバイトやパートスタッフを正社員に登用したとき
→ 最大100万円／1人の助成金が受給できることも
従業員をパート→正社員に登用した事例で、複数名分の助成金を受給。採用コストの補填にもなり、職場の安定化に。
両立支援等助成金
(育児休業等支援)
働き方改革推進支援
助成金
労働時間の短縮や有給取得促進のための制度導入
→ 時間管理ツール導入などに対して補助金が支給されることも
手書きタイムカードを使用していた職場に、勤怠管理システム(クラウド型)を導入。正確な時間管理ができるようになり、残業削減。
「申請って面倒そう」と思っている間に、近くのサロンはもう助成金を使って働きやすい環境を整えているかもしれません。
ビオラサポートハラダの強み
エステ業界に精通した社労士が
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様々な労務の課題を抱えたとき、社労士に相談するのは一つの解決策です。しかし、業界のことを理解していない社労士では、現場の実情やサロン特有の悩みに寄り添うことはできません。
当事務所では、エステ業界出身で店長・採用・マネジメント経験を持つ社労士が、サロン経営のリアルな課題を解決。スタッフの雇用環境を整え、経営の不安を軽減し、オーナーが本業に集中できる環境づくりを全力でサポートします。
経営者目線×社労士視点
サロンのリアルな課題を解決
-
エステ業界出身の社労士だから
業界特有の課題がわかる！ -
経営者としての実務経験があるから
実践的なアドバイスが可能！ -
即レス対応！スピーディーで
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「経営に集中できる環境を整えたい」「スタッフが安心して働けるサロンを作りたい」そんな想いを実現するために私たちはいます。サロン経営を支える労務管理のプロとして、本当に役に立つサポートを提供します。
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ビオラサポートハラダの
助成金支援ステップ
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受給可能な助成金の診断・提案
まずはあなたのサロンの
「今」を知ることから
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-
スタッフ数・雇用形態
社保加入状況などを確認 -
複数の助成金を
組み合わせたプランも提案 -
エステサロンに最適な最新の
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将来的に使える助成金に向けた
「今からできる準備」もアドバイス
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申請に向けた準備サポート
助成金が受け取れる
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-
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助成金申請手続きの代行
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次回申請に向けた
体制づくりもサポート
SUCCESS
サロン経営の悩みに
業界に精通した社労士だからこそ
できる現場目線の労務支援
「スタッフが定着しない」「労務のことがよくわからない」「求人を出しても応募がない」そんなサロンオーナーの悩みは、業界特有の働き方や人材事情が背景にあります。
ビオラサポートハラダはエステ業界に精通した社労士事務所。業界の現場を知るからこそ、教科書通りではないリアルに使えるアドバイスができます。
労務管理・制度の整備
-
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就業規則の作成・改定 -
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ハラスメント防止対策や
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-
求人票の作成、採用後の
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-
定着率を上げる職場環境の
改善提案
給与・社保手続きの最適化
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歩合給を含めた給与体系の
見直し・制度設計 -
社会保険・労働保険の新規加入や
各種手続き代行 -
給付金の申請サポート
（労災・健康保険など）
働き方改革への対応
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-
育児・介護との両立支援や
柔軟な勤務制度の設計 -
実態に即した制度で
現場の負担を軽減
助成金の活用による経営支援
-
労働環境改善や人材採用に
活用できる助成金の提案 - 申請手続きや書類作成のサポート
-
費用を抑えながら、無理なく
環境整備を実現
成長段階に合わせたサポート
-
出店・拡大・事業承継に伴う
労務体制の整備 -
スタッフの不安を軽減する
コミュニケーション設計 -
長期的に安定した
経営基盤の構築支援
サロンの未来を変える力に
経営もスタッフもどちらも大切にできるサロン運営を。その実現に向けて私たちが伴走します。
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働きやすい環境を整えることはスタッフの満足度向上だけでなく、エステサロンの安定経営や成長にもつながります。
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オーダーメイド
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助成金活用
エステサロンの経営には、離職率の高さや歩合給の計算ミス、長時間労働の管理、ハラスメント対策など、業界特有の労務課題が数多く存在します。これらを放置するとスタッフのモチベーション低下や労務トラブルを招き、経営への悪影響につながりかねません。
そこで助成金を活用しながら、就業規則の整備・給与制度の見直し・労働時間の管理体制の構築などをオーダーメイドでサポート。
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労務管理の最適化
トラブルを未然に防ぎ
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スタッフの負担軽減で
定着率向上
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実践的サポート
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-
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-
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コンプライアンス強化 -
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解雇・退職トラブルの
事前予防と解決策
給与・社会保険手続き
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給与計算の
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-
労災、健康保険の傷病手当金
雇用保険の給付支給申請サポート
人材採用・定着支援
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-
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ビオラサポートハラダ社労士事務所の原田です。
私はこれまでエステ業界の現場経験と企業経営者としての視点の両方を持ち労務管理に携わってきました。
サロン経営を支える労務管理のプロとして、本当に役に立つサポートを提供します。
代表社会保険労務士
原田 真紀
2005年
桃山学院大学卒業
母の影響で社会福祉を学び、老人ホームでのボランティア活動を経験。
高齢者の方がエステやネイルで笑顔を取り戻す姿に感動し、美容業界への道を決意。
2005年～2007年
TBCグループ株式会社
エステティシャンとして入社。厳しいノルマの中で、接客・カウンセリング力を磨く。
2007年～2018年
株式会社フューチャーブレーン
ブライダルエステ専門店に勤務し、全国売上ナンバーワンを獲得。
マネージャーとして店舗運営・教育・講習を担当し、チームの成長に貢献。
結婚を機に退職し、働く環境の課題を痛感。
2018年
原田ウェルディング株式会社入社
総務・経理を担当し、社内のデジタル化や労務管理を推進。
働きながら簿記・秘書検定を取得し、2020年に役員就任。
社会保険労務士の資格取得を決意し、2024年に試験合格。
2025年
ビオラサポートハラダ社労士事務所開業。エステ業界での経験、企業経営の視点、女性の働き方の課題を活かし、
「働きやすい職場環境づくり」をサポートする社労士として活動開始。
エステサロン経営の
私はこれまで、エステ業界や企業の総務・経営に携わる中で、働く方々の悩みや課題と向き合ってきました。
エステティシャンとして接客・カウンセリングを学び、マネジメント業務では店舗運営やチーム作りに奮闘。
さらに、企業の総務・経理を担当する中で、労務管理の重要性を実感しました。特に、結婚・出産を経て「女性が長く安心して働ける職場環境を整えたい」という想いが強くなり、社会保険労務士の資格取得を決意しました。
働く方々の気持ちに寄り添いながら、経営者の皆さまにとっても最適な労務環境を提案し、企業の成長をサポートできるよう尽力いたします。
「相談してよかった」と思っていただける存在を目指してまいりますので、どうぞよろしくお願いいたします。
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