【2025年10月施行】育児・介護休業法の新ルールをわかりやすく解説

～3歳以降の子育てでも、もっと働きやすくなります～

こんにちは。社会保険労務士の原田です。
2025年10月1日、育児・介護休業法がさらに改正され、子どもが3歳～就学前の働き方を支える新しい制度が加わります。

「3歳以上になると育休や支援は終わり？」と思っている方も多いのではないでしょうか。
でも、実はここからが“両立支援の新たなスタート”になります。
今回は、そのポイントをやさしくご紹介します。

今回の改正ポイント

「多様な働き方」から選べるように

子どもが3歳から小学校に入学するまでの間、企業は以下のような働き方の中から少なくとも2つ以上の選択肢を社員に提供する必要があります。

この中から、社員が自分に合った働き方を選べるようにすることが求められます。

「どう働きたいか」を企業が聞くことが義務に

企業は、以下のようなタイミングで、社員に対して「どんな働き方を希望しますか？」と確認し、話し合う必要があります。

社員の希望をきちんと聞き取り、それに応じた働き方の提案や支援が求められます。

なぜこの改正が必要なの？

これまでの制度は「赤ちゃんがいる時期」に重点が置かれていました。
でも、実際には3歳以降も子育ては続きますし、保育園や幼稚園の送り迎えなど、柔軟な働き方が求められる時期でもあります。

この改正により、「仕事と育児の両立」を長くサポートできるようになったのです。

企業に求められる準備

• 就業規則の見直し
• 対象者への個別面談の運用ルール作成
• 働き方の選択肢に関する社内整備
• 制度についての周知・研修

「何から手を付けていいか分からない…」という企業さまは、ぜひ社労士にご相談ください。

社労士からのメッセージ

この改正は、単なる義務ではなく、従業員の定着や満足度向上にもつながるチャンスです。
会社の未来のために、今から少しずつ備えていきましょう。

制度設計、社内説明資料の作成、就業規則の見直しなど、サポートいたします。
お気軽にご相談ください。