こんにちは。ビオラサポートハラダ社労士事務所の原田です。
「キャリアアップ助成金」は、非正規で働く方（パート・契約社員・派遣など）のキャリアアップを応援するために、厚生労働省が企業に支給する助成金です。
2025年度も引き続き、内容が一部見直されつつ、活用しやすくなっています。
「制度は知っているけど、うちでも使えるの？」
「手続きが面倒そう…」
そんな声にお応えして、今回はキャリアアップ助成金2025年版のポイントを、やさしくまとめてご紹介します。
キャリアアップ助成金ってどんな制度？
簡単に言うと、パートや契約社員を「正社員にする」など、働く人の処遇を良くする取り組みをした企業に、国から助成金が支給される制度です
・時給をアップした
・有期契約から無期契約に変更した
・社内研修を整備した
など、対象の取り組みを行うと、1人あたり最大数十万円の助成金が支給される可能性があります
2025年の注目ポイントはここ！
2025年度は、以下の点が特に注目されています。
正社員化コースの要件見直し
「正社員に転換すること」に加えて、一定のキャリア形成支援や評価制度の導入が求められるようになっています。
ただし、小規模事業者には配慮されており、計画的に対応すれば十分クリア可能です。
障害者・ひとり親など支援対象の拡充
2025年度は、特に支援が必要な方の処遇改善に取り組む企業への支援が手厚くなっています。
・母子家庭・父子家庭の親
・生活困窮世帯出身者など
れに対応した「加算制度」もあるので、対象になる場合は見逃さないようにしたいですね。
よくあるご相談
Q.うちは従業員数が少ないけど、利用できますか？
はい、個人事業主や10名未満の企業でも活用されています。
Q.申請が複雑そうで不安…
社労士にご依頼いただければ、申請から受給までしっかりサポートいたします。
面倒な計画書の作成や報告書もお任せください。
助成金を使う＝人材への“投資”
企業が人を大切に育てていく姿勢を、国がサポートしてくれる仕組みです。
「何から手を付けていいか分からない…」という企業さまは、ぜひ社労士にご相談ください。
- 採用や定着に悩んでいる
- 賃上げしたいけど原資が心配
- 教育制度を整えたい
そんなときこそ、キャリアアップ助成金を活用してみてはいかがでしょうか？
社労士からのメッセージ
制度を「知っている」だけでは、助成金はもらえません。
計画的に進めることが受給のカギです。
- 今いる人材を大切にしながら、会社も成長させたい
- 制度をうまく活用して賃上げや正社員化を進めたい
そんな企業様の力になります。
まずはお気軽にご相談ください！
- 2025年10月から、3歳～小学校入学前の子育てを支える制度がスタート
- 両立支援は“人材確保と信頼構築”のカギになります
・中小企業や個人事業主も対象。早めの準備が成功のカギ
・制度活用は、人材への投資であり企業の成長戦略にもつながります
